生于忧患，死于安乐

  忧愁患害可以激励人勤奋，使人生存，使人有发展，而安逸享乐使人萎靡死亡！
   我认为人才要在困境中磨练造就所谓吃的屈中屈，方为人上人！优越的条件只会消磨人的意志和斗志，腐蚀人的肌体，使人从而丧失上进心；而艰苦的环境，坎坷的道路，却能磨练人的意志，增长人的斗志和上进心。道理名言：“痛苦使人思索，思索使人智慧，智慧使人生命持久。”足以说明逆境的优越性。自古英雄多磨难，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。人要成就事业必先经受磨练，人要有忧患意识，不能贪图享乐，不能只看眼前利益，鼠目寸光，需要居安思危。
   生于忧患，死于安乐也是一种思想价值观。是否与企业思想志同道合“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”若无与企业思想志同道合这样的思想价值观，那么志不同道不相为谋。若与企业思想志同道合，那么在公司第三次革命改革时期，面临市场下滑时期，会暴露出些这样那样的细节问题，关键在于是否有强有力战斗意识和不打折扣的执行力。
   生于忧患，死于安乐也是一种心态。若既然不想死于安乐，那么就有与别人不一样的要求和狼性。需要有一种走出去的心态，不能做井底之蛙，这样也有利于开拓眼界，打开思想，敢于吃的屈中屈，敢于身先士足和创新，真正做到与银嘉一起成长！
当然在银嘉的全国平台上要做到图发展和求发展这两点，并不容易但决不是不可能，能否能吃苦，做到比别人要求更高，时刻准备着，否则就等于死于安乐。
   生于忧患全能型：公司提倡带队伍需要培养带出全面型的队伍人材出来，首先价值观与心态只是一方面，现在看来更多的年青人，易满足，抗压性弱，不勇于拔坚，不勇于站出来敢于担当和挑大梁，甚至以牺牲公司制度底限无原则，各自的身上需要肩负着一种使命感和责任，需要一种感恩的心态投入各自人生在这个平台上的事业，需要勇于战斗，需要为自己仍至团队，需要为自已在有限的青春年华时期努力奋发图强，需要在人生的舞台上提高含金量！